{"id":5218,"date":"2023-01-26T00:47:36","date_gmt":"2023-01-26T00:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/rhevoce.online\/?p=5218"},"modified":"2023-01-28T18:11:23","modified_gmt":"2023-01-28T18:11:23","slug":"regulamento-interno-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/2023\/01\/26\/regulamento-interno-de-trabalho\/","title":{"rendered":"REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1331.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Sum\u00e1rio<\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633560\"><strong>REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO<\/strong>.. 3<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633561\"><strong>CAP\u00cdTULO I<\/strong>. 3<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633562\">Da Integra\u00e7\u00e3o no Contrato Individual de Trabalho. 3<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633563\"><strong>CAP\u00cdTULO II<\/strong>. 3<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633564\">Da Admiss\u00e3o. 3<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633565\"><strong>CAP\u00cdTULO III<\/strong>. 3<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633566\">Dos Deveres, Obriga\u00e7\u00f5es e Responsabilidades do Empregado. 3<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633567\"><strong>CAP\u00cdTULO IV<\/strong>.. 4<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633568\">Das F\u00e9rias. 4<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633569\"><strong>CAP\u00cdTULO V<\/strong>.. 4<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633570\">Das Licen\u00e7as ou Aus\u00eancias Admiss\u00edveis. 4<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633571\"><strong>CAP\u00cdTULO VI<\/strong>. 5<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633572\">Das Aus\u00eancias, Sa\u00eddas e Atrasos. 5<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633573\"><strong>CAP\u00cdTULO VII<\/strong>. 6<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633574\">Do pagamento. 6<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633575\"><strong>CAP\u00cdTULO VIII<\/strong>. 6<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633576\">Dos Benef\u00edcios. 6<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633577\"><strong>CAP\u00cdTULO IX<\/strong>.. 6<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633578\">Das Proibi\u00e7\u00f5es. 6<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633579\"><strong>CAP\u00cdTULO X<\/strong>.. 6<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633580\">Da Jornada de Trabalho. 6<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633581\"><strong>CAP\u00cdTULO XI<\/strong>. 7<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633582\">Das Rela\u00e7\u00f5es Humanas. 7<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633583\"><strong>CAP\u00cdTULO XII<\/strong>. 7<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633584\">Marca\u00e7\u00e3o do Ponto. 7<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633585\"><strong>CAP\u00cdTULO XIII<\/strong>. 7<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633586\">Penalidades. 7<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633587\"><strong>CAP\u00cdTULO XIV<\/strong>.. 13<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_Toc527633588\">Das disposi\u00e7\u00f5es Gerais. 13<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633560\"><\/a><strong>REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633561\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633562\"><\/a><u>Da Integra\u00e7\u00e3o no Contrato Individual de Trabalho<\/u><\/p>\n<p>Art.1\u00ba \u2013 O presente Regulamento faz parte integrante do contrato individual de trabalho. As normas e preceitos nele contidos aplicam-se a todos os empregados, complementando os princ\u00edpios gerais de direitos e deveres contidos na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 sua obrigatoriedade perdura o tempo de dura\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, sendo assim, o empregado que assinar o seu termo de ci\u00eancia, n\u00e3o poder\u00e1 alegar seu desconhecimento.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633563\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633564\"><\/a><u>Da Admiss\u00e3o<\/u><\/p>\n<p>Art. 2\u00ba \u2013 A admiss\u00e3o de empregado condiciona-se a exames de sele\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e m\u00e9dica e mediante apresenta\u00e7\u00e3o dos documentos exigidos, em prazo fixado pelo empregador.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633565\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633566\"><\/a><u>Dos Deveres, Obriga\u00e7\u00f5es e Responsabilidades do Empregado<\/u><\/p>\n<p>Art. 3\u00ba \u2013 Todo empregado deve:<\/p>\n<ol>\n<li>Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, aten\u00e7\u00e3o e compet\u00eancia profissional;<\/li>\n<li>Obedecer \u00e0s ordens e instru\u00e7\u00f5es emanadas de seus superiores hier\u00e1rquicos;<\/li>\n<li>Sugerir medidas para maior efici\u00eancia do servi\u00e7o;<\/li>\n<li>Observar a m\u00e1xima disciplina no local de trabalho;<\/li>\n<li>Zelar pela boa conserva\u00e7\u00e3o das instala\u00e7\u00f5es, equipamentos e m\u00e1quinas, comunicando as anormalidades notadas;<\/li>\n<li>Manter na vida profissional conduta compat\u00edvel com a dignidade do cargo ocupado e com a reputa\u00e7\u00e3o do quadro de pessoal da Empresa;<\/li>\n<li>Usar os meios de identifica\u00e7\u00e3o pessoal estabelecidos;<\/li>\n<li>Informar a \u00e1rea ou respons\u00e1vel pelos recursos humanos sobre qualquer modifica\u00e7\u00e3o em seus dados pessoais, tais como, estado civil, militar, aumento ou redu\u00e7\u00e3o de pessoas na fam\u00edlia, eventual mudan\u00e7a de resid\u00eancia, etc.;<\/li>\n<li>Respeitar a honra, boa fama e integridade f\u00edsica de todas as pessoas com quem mantiverem contato por motivo de emprego;<\/li>\n<li>Entregar o atestado m\u00e9dico dentro do prazo de 48 horas a contar da emiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Art. 3.1\u00ba \u2013 Uso do Telefone\u00a0 Celular e das Redes Sociais: Telefone durante o hor\u00e1rio de trabalho apenas no setor de atendimento de uso exclusivo da empresa. salvo se for por for\u00e7a maior.<\/p>\n<ol>\n<li>Durante o expediente de trabalho fica proibido o uso do celular conforme abaixo:\n<ul>\n<li>Uso proibido no polo JK, para todas as fun\u00e7\u00f5es (Exceto o Comercial ou Gerente);<\/li>\n<li>Uso Proibido para Auxiliar Operacional na Loja de Valparaiso, Taguatinga e de Ceil\u00e2ndia;<\/li>\n<li>Uso Proibido para Estoquista na Loja do S.I.A;<\/li>\n<li>Departamento de Vendas, utiliza\u00e7\u00e3o permitida para finas empresariais.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>A medida descrita acima visa a seguran\u00e7a no ambiente de trabalho , bem como o desenvolvimento regular das atividades empresariais.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633567\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO IV<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633568\"><\/a><u>Das F\u00e9rias<\/u><\/p>\n<p>Art.4\u00ba \u2013 Cabe \u00e0 Empresa fixar anualmente o per\u00edodo que seus empregados poder\u00e3o gozar suas f\u00e9rias, ressalvadas as exce\u00e7\u00f5es previstas em Lei.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633569\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO V<\/strong><\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633570\"><\/a><u>Das Licen\u00e7as ou Aus\u00eancias Admiss\u00edveis<\/u><\/p>\n<p>O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:<\/p>\n<p>Art. 5\u00ba \u2013 A Empresa concede \u00a0ao \u00a0empregado, sem preju\u00edzo a sua remunera\u00e7\u00e3o, desde que observado a legisla\u00e7\u00e3o vigente:<\/p>\n<ol>\n<li>at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua\u00a0Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica;<\/li>\n<li>at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias consecutivos, em virtude de casamento;<\/li>\n<li>por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;<\/li>\n<li>pelo per\u00edodo de 120 (cento e vinte) dias de licen\u00e7a-maternidade;<\/li>\n<li>por 2 (duas) semanas em caso de aborto n\u00e3o criminoso;<\/li>\n<li>pelo per\u00edodo de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doen\u00e7a ou acidente de trabalho, mediante atestado m\u00e9dico e observada a legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria;<\/li>\n<li>por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada;<\/li>\n<li>at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos ou n\u00e3o, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;<\/li>\n<li>at\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira;<\/li>\n<li>por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>1\u00ba-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 O empregado dever\u00e1 comunicar, por escrito \u00e0 \u00e1rea ou respons\u00e1vel pelos recursos humanos da Empresa, seu casamento, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 8 dias;<\/li>\n<li>2\u00ba-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado comunica o evento \u00e0 \u00e1rea ou respons\u00e1vel pelos recursos humanos da Empresa no respectivo dia;<\/li>\n<li>3\u00ba-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Em qualquer caso, exige-se comprova\u00e7\u00e3o mediante prova documental.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"_Toc527633571\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO VI<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633572\"><\/a><u>Das Aus\u00eancias, Sa\u00eddas e Atrasos<\/u><\/p>\n<p>Art.6\u00ba \u2013 O empregado que se atrasar ao servi\u00e7o, sair antes do t\u00e9rmino da jornada ou faltar por qualquer motivo, deve justificar o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito, quando solicitado.<\/p>\n<ul>\n<li>1\u00b0-\u00a0\u00a0\u00a0 \u00c1 empresa cabe descontar os per\u00edodos relativos a atrasos, sa\u00eddas mais cedo, sem pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o, faltas ao servi\u00e7o e o consequente repouso semanal, excetuada as faltas e aus\u00eancias legais;<\/li>\n<li>2\u00b0-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 As faltas ilegais, n\u00e3o justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplica\u00e7\u00e3o das penalidades previstas no Cap\u00edtulo XIII ;<\/li>\n<li>3\u00b0-\u00a0\u00a0\u00a0 As faltas decorrentes de doen\u00e7a dever\u00e3o ser abonadas atrav\u00e9s de Atestado M\u00e9dico fornecido pelo Servi\u00e7o M\u00e9dico da Empresa, ou na inexist\u00eancia deste, por M\u00e9dico do INSS, M\u00e9dico do Conv\u00eanio ou M\u00e9dico Particular;<\/li>\n<li>4\u00b0-\u00a0\u00a0\u00a0 As solicita\u00e7\u00f5es de abono de faltas, somente ser\u00e3o aceitas, se as justificativas, com os correspondentes documentos de comprova\u00e7\u00e3o, forem apresentadas at\u00e9 2 (dois) dias \u00fateis ap\u00f3s a data do in\u00edcio da aus\u00eancia;<\/li>\n<li>5\u00b0-\u00a0\u00a0\u00a0 As faltas, quando n\u00e3o abonadas, acarretar\u00e3o, al\u00e9m da perda do sal\u00e1rio correspondente, a redu\u00e7\u00e3o legal das f\u00e9rias, devendo ser descontadas no pagamento do sal\u00e1rio do m\u00eas corrente, caso ocorram at\u00e9 o dia 20 (vinte) do m\u00eas, ou no pagamento do sal\u00e1rio do m\u00eas subsequente, caso ocorram faltas ap\u00f3s esta data.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"_Toc527633573\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO VII<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633574\"><\/a><u>Do pagamento<\/u><\/p>\n<p>Art.7\u00ba \u2013 A empresa paga os sal\u00e1rios no 5\u00ba (quinto) dia \u00fatil do m\u00eas subsequente.<br \/>\nArt. 8\u00ba \u2013 O sal\u00e1rio \u00e9 depositado em conta corrente.<br \/>\nArt.9\u00ba \u2013 Eventuais erros ou diferen\u00e7as s\u00e3o comunicados ao Departamento de RH, no primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o correspondente pagamento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633575\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO VIII<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633576\"><\/a><u>Dos Benef\u00edcios<\/u><\/p>\n<p>Art. 10\u00ba \u2013 A empresa oferece as seguintes vantagens:<br \/>\na)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vale transporte, como estipulado na Lei (Pagamento na \u00faltima sexta-feira \u00fatil do m\u00eas);<br \/>\nb)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vale refei\u00e7\u00e3o (Pagamento na \u00faltima sexta-feira \u00fatil do m\u00eas);<br \/>\nc)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assist\u00eancia m\u00e9dica, abrangente a dependentes (Opcional);<br \/>\nd)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com cargo.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633577\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO IX<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633578\"><\/a><u>Das Proibi\u00e7\u00f5es<\/u><\/p>\n<p>Art. 11\u00ba \u2013 \u00c9 expressamente proibido:<\/p>\n<ol>\n<li>Ingressar ou permanecer em setores estranhos aos servi\u00e7os, salvo por ordem expressa;<\/li>\n<li>Promover algazarra, brincadeiras e discuss\u00f5es durante a jornada de trabalho;<\/li>\n<li>Usar palavras ou gestos impr\u00f3prios \u00e0 moralidade e respeito, nas depend\u00eancias da Empresa;<\/li>\n<li>Fumar nas instala\u00e7\u00f5es da Empresa;<\/li>\n<li>Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa;<\/li>\n<li>Lanche (\u00c9 permitido lanchar apenas no refeit\u00f3rio).<\/li>\n<li>Lixo org\u00e2nico proveniente de almo\u00e7o ou lanche dever\u00e1 ser depositado embasadamente descartado no refeit\u00f3rio.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"_Toc527633579\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO X<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633580\"><\/a><u>Da Jornada de Trabalho<\/u><\/p>\n<p>Art.12\u00ba \u2013 Fica estabelecido o cumprimento do hor\u00e1rio de trabalho conforme informado no contrato de trabalho.<\/p>\n<ol>\n<li>Cabe ao colaborador informar diverg\u00eancias em suas marca\u00e7\u00f5es, o prazo ser\u00e1 de 24 horas ap\u00f3s o fato.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633581\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO XI<\/strong><\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633582\"><\/a><u>Das Rela\u00e7\u00f5es Humanas<\/u><\/p>\n<p>Art. 13\u00ba \u2013 Todos os empregados, sem distin\u00e7\u00e3o, devem colaborar, de forma eficaz \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o dos fins da Empresa.<br \/>\nArt. 14\u00ba \u2013 O sentido de equipe deve predominar na execu\u00e7\u00e3o de tarefas \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o dos objetivos da Empresa.<br \/>\nArt. 15\u00ba \u2013 Harmonia, cordialidade, respeito e esp\u00edrito de compreens\u00e3o devem predominar nos contatos estabelecidos independentemente de posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica.<br \/>\nArt. 16\u00ba \u2013 A Empresa adota nas rela\u00e7\u00f5es com os empregados os seguintes princ\u00edpios:<br \/>\n\u2013 cumprir rigorosamente a legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria;<br \/>\n\u2013 reconhecer o m\u00e9rito do empregado e premi\u00e1-lo;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633583\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO XII<\/strong><\/p>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633584\"><\/a><u>Marca\u00e7\u00e3o do Ponto<\/u><\/p>\n<p>Art. 17\u00ba \u2013 A entrada e sa\u00edda observam o hor\u00e1rio designado.<br \/>\nArt. 18\u00ba \u2013 O Expediente \u00e9 rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no in\u00edcio e t\u00e9rmino da jornada, bem como os intervalos para as refei\u00e7\u00f5es e repouso.<\/p>\n<ul>\n<li>1\u00b0-\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00c9 expressamente proibido marcar ponto de outrem.<\/li>\n<li>2\u00b0-\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0Os eventuais enganos na marca\u00e7\u00e3o de ponto s\u00e3o comunicados imediatamente ao Departamento de RH.<\/li>\n<li>3\u00b0-\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0Em hip\u00f3tese alguma poder\u00e1 suprimir o hor\u00e1rio de almo\u00e7o, o colaborador que adotar este procedimento, poder\u00e1 ensejar em alguma medida disciplinar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Art. 19 \u00ba \u2013 Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o cart\u00e3o ou assinam o livro de ponto, conforme o caso.<\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633585\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO XIII<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633586\"><\/a><u>Penalidades<\/u><\/p>\n<p>Art. 17\u00ba \u2013 Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as penalidades seguintes:<br \/>\n\u2013 Advert\u00eancia verbal;<br \/>\n\u2013 Advert\u00eancia escrita;<br \/>\n\u2013 Suspens\u00e3o; e<br \/>\n\u2013 Demiss\u00e3o, por justa causa.<br \/>\nArt. 18\u00ba \u2013 As penalidades s\u00e3o aplicadas segundo a gravidade da transgress\u00e3o, pelo Departamento de RH ou pelo Gestor Imediato ou em raras ocasi\u00f5es pelo mediato<br \/>\nArt. 19\u00ba \u2013 As respectivas chefias elaboram relat\u00f3rio escrito e circunstanciado aos casos de demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n<p><strong>CAP\u00cdTULO XIV<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 <strong>LGPD<\/strong> vai exigir do RH, primeiramente, <strong>a\u00a0implementa\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias e programas para a conscientiza\u00e7\u00e3o\u00a0das novas regras<\/strong>. O suporte de recursos de tecnologia para a verifica\u00e7\u00e3o dos principais processos (coleta, uso e guarda dos dados) ser\u00e1 fundamental, assim como a verifica\u00e7\u00e3o se os procedimentos est\u00e3o sendo executados de acordo com as diretrizes.<\/p>\n<p><strong>O impacto da lei nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong><\/p>\n<p>Antes mesmo de haver uma rela\u00e7\u00e3o laboral, existe a responsabilidade das empresas, no Direito do Trabalho, que come\u00e7a na fase antes da contrata\u00e7\u00e3o (pr\u00e9-contratual), ou seja, no processo seletivo. Assim, a empresa, ao fazer o an\u00fancio de emprego, precisa adotar algumas cautelas, como, por exemplo, n\u00e3o fazer discrimina\u00e7\u00e3o com o candidato. A discrimina\u00e7\u00e3o no processo seletivo pode ser evidenciada quando a vaga requer injustificadamente algum requisito, tal como: homem, mulher, casado, solteiro, sem filhos, religi\u00e3o, op\u00e7\u00e3o sexual ou, ainda, \u201cboa apar\u00eancia\u201d. Um dos princ\u00edpios basilares de LGPD \u00e9 o da n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o. Ele determina que uma pessoa n\u00e3o pode ser discriminada, de modo que a prejudique, com base nos seus dados pessoais.<\/p>\n<p>Ainda, a LGPD confere ao titular\u200a \u2014\u200a a pessoa f\u00edsica a quem os dados se referem \u2014, o direito de ter acesso a todos os dados que uma entidade, privada ou p\u00fablica, tem sobre ela. Assim, o cidad\u00e3o poderia verificar realmente quais dados sobre ele a empresa tinha em m\u00e3os e o que fez com tais dados ap\u00f3s o uso dos mesmos. Estamos preparados para isso?<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, ressaltamos aqui uma pr\u00e1tica bastante utilizada pelas empresas no que se refere ao armazenamento dos curr\u00edculos em bancos de dados para futuros processos seletivos, que deve ser reavaliado quanto \u00e0 necessidade de consentimento do candidato para tanto, visando assegurar a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es contra vazamento.<\/p>\n<p>Hoje, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o reguladas por meio de um contrato de trabalho, que estipulam os direitos e as obriga\u00e7\u00f5es de ambas as partes. Por exemplo, o contrato laboral prev\u00ea uma cl\u00e1usula de prote\u00e7\u00e3o no emprego, segundo a qual o trabalhador (ou assalariado) tem direito a auferir uma indeniza\u00e7\u00e3o caso seja despedido sem causa justa, ou benef\u00edcios de plano de sa\u00fade, para o titular e seus familiares, onde muitos dados pessoais est\u00e3o envolvidos.<\/p>\n<p>Da mesma forma, em algumas situa\u00e7\u00f5es haver\u00e1 a necessidade de inclus\u00e3o de cl\u00e1usulas espec\u00edficas nos contratos de trabalho. \u00c9 o caso, por exemplo, de empresas que transmitem dados de seus empregados a terceiros, tais como operadoras de planos de sa\u00fade, seguro de vida , sendo\u00a0recomend\u00e1vel, nesses casos, a revis\u00e3o dos contratos com esses prestadores de servi\u00e7os, a fim de incluir obriga\u00e7\u00f5es definidas na LGPD, sobre a forma de tratamento e prote\u00e7\u00e3o dos dados transferidos, bem como as responsabilidades em caso de eventual vazamento.<\/p>\n<p>Dentre as obriga\u00e7\u00f5es dos agentes de tratamento est\u00e1 o registro de toda atividade de tratamento de dados pessoais; a notifica\u00e7\u00e3o aos titulares de incidentes envolvendo seus dados; a possibilidade de que se exija um relat\u00f3rio de impacto \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados (DPIA) e a indica\u00e7\u00e3o de um encarregado pela supervis\u00e3o da aplica\u00e7\u00e3o da lei, tamb\u00e9m conhecido como\u00a0<em>data protection officer<\/em>\u00a0(DPO) \u2014 encarregado de prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n<p>Vale ressaltar que h\u00e1 que se ter muita cautela no envio de informa\u00e7\u00f5es de empregados aos sindicatos, sendo necess\u00e1rio verificar se j\u00e1 h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o prevista em lei ou norma coletiva para tanto, ou, ainda, concord\u00e2ncia dos empregados, desde que haja uma finalidade e adequa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n<p>J\u00e1 a transmiss\u00e3o de dados a \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas, tais como o encaminhamento da Declara\u00e7\u00e3o do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF); do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social (Sefip); do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) e Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), n\u00e3o exige o consentimento dos empregados, tendo em vista se tratar de hip\u00f3tese de cumprimento de obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n<p>As informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores tamb\u00e9m s\u00e3o dados sens\u00edveis e, embora j\u00e1 protegidas em grande parte pelo sigilo m\u00e9dico, merecem especial aten\u00e7\u00e3o quanto ao armazenamento e divulga\u00e7\u00e3o de atestados e exames m\u00e9dicos, compra de medicamentos por meio de conv\u00eanios e utiliza\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 comum que, em casos de terceiriza\u00e7\u00e3o de atividades, empresas solicitem \u00e0s prestadoras de servi\u00e7os documentos comprobat\u00f3rios de cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, os quais, via de regra, possuem dados pessoais dos trabalhadores terceirizados. Esses dados tamb\u00e9m devem ser protegidos.<\/p>\n<p>Merece muita aten\u00e7\u00e3o por parte das empresas a elabora\u00e7\u00e3o ou revis\u00e3o de suas pol\u00edticas internas, definindo de forma bastante clara os setores que poder\u00e3o ter acesso a dados de candidatos, empregados e terceiros, bem como a forma de utiliza\u00e7\u00e3o de tais informa\u00e7\u00f5es, inclusive estabelecendo penalidades em caso de uso indevido de dados, tais como o envio a e-mails particulares ou empregados e terceiros sem autoriza\u00e7\u00e3o de acesso aos dados. H\u00e1 que se ter tamb\u00e9m pol\u00edticas pr\u00f3prias relacionadas \u00e0 forma de coleta, atualiza\u00e7\u00e3o e acesso dos dados pelos empregados.<\/p>\n<p><strong>A monitoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador face \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados da LGPD<\/strong><\/p>\n<p>Os sistemas que permitem aos empregadores controlar quem pode entrar nas suas instala\u00e7\u00f5es e\/ou certas \u00e1reas das mesmas\u00a0tamb\u00e9m pode permitir o rastreamento das atividades dos funcion\u00e1rios. Embora esses sistemas j\u00e1 existam h\u00e1 v\u00e1rios anos, t\u00eam sido introduzidas novas tecnologias destinadas a controlar\/monitorizar a atividade do trabalho, incluindo aquelas que processam dados biom\u00e9tricos.<\/p>\n<p>Muitas empresas coletam os dados biom\u00e9tricos de seus empregados, prestadores de servi\u00e7os e at\u00e9 mesmo parceiros para controle de acesso \u00e0s suas depend\u00eancias. Tais dados s\u00e3o considerados sens\u00edveis pela LGPD e por essa raz\u00e3o, nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, somente podem ser coletados mediante consentimento do titular para uma finalidade espec\u00edfica ou quando forem indispens\u00e1veis para cumprimento de obriga\u00e7\u00e3o legal \u2014 como \u00e9 o caso do registro da jornada de trabalho por meio do REP (registro eletr\u00f4nico do ponto).<\/p>\n<p>No entanto, a monitoriza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, da frequ\u00eancia e os tempos de entrada e sa\u00edda exatos dos empregados n\u00e3o podem ser justificados se esses dados tamb\u00e9m forem usados para outra finalidade.<\/p>\n<p><strong>A import\u00e2ncia e responsabilidade do RH frente a LGPD<\/strong><\/p>\n<p>Note-se\u00a0que, para proteger a privacidade das pessoas, ser\u00e1 preciso reorganizar a maneira como companhias lidam com dados e seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e que n\u00e3o se trata de op\u00e7\u00e3o, e sim o cumprimento de lei. Mas para que isso aconte\u00e7a, al\u00e9m das quest\u00f5es t\u00e9cnicas e de adequa\u00e7\u00e3o de infraestrutura, que s\u00e3o de responsabilidade da \u00e1rea de TI, \u00e9 essencial que o RH esteja envolvido no projeto. Isso porque\u00a0a referida \u00e1rea \u00e9 respons\u00e1vel por grande parte do processamento e do controle de dados pessoais das empresas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da conscientiza\u00e7\u00e3o de todos sobre a import\u00e2ncia da mudan\u00e7a, cabe ao RH identificar potenciais falhas em\u00a0<em>compliance<\/em>, al\u00e9m de se certificar sobre quais s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios que est\u00e3o sob sua responsabilidade e de que forma est\u00e3o armazenadas. Tamb\u00e9m \u00e9 importante saber por quanto tempo guardar esses dados e como proteg\u00ea-los durante a perman\u00eancia do funcion\u00e1rio na companhia.<\/p>\n<p>Nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, j\u00e1 citados acima, \u00e9 importante que o l\u00edder de TI reestruture as pol\u00edticas e os acordos de confidencialidade. \u00c9 preciso contar, desde a primeira conversa, com termos de consentimento de uso de dados, que devem ser assinados pelos candidatos, num processo transparente de como a empresa usar\u00e1 esses dados e quais ser\u00e3o mantidos em arquivo.<\/p>\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que as informa\u00e7\u00f5es s\u00f3 poder\u00e3o ser conservadas se estiverem atualizadas. Assim, a \u00e1rea deve ter como procedimento a elimina\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e documenta\u00e7\u00e3o complementar (decorrente dos processos de recrutamento). Por isso, para que o processo ocorra de maneira efetiva, \u00e9 essencial um trabalho conjunto entre RH e TI.<\/p>\n<p><strong>Principais direitos dos titulares dos dados<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Direito de acesso e corre\u00e7\u00e3o de dados incompletos, inexatos ou desatualizados.<\/p>\n<p>&#8211; Direito \u00e0 anonimizac\u0327a\u0303o dos seus dados, bloqueio ou elimina\u00e7\u00e3o de dados desnecess\u00e1rios, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto na lei.<\/p>\n<p>&#8211; Direito \u00e0 portabilidade dos dados a outro fornecedor de servi\u00e7o ou produto (ex: bancos, visando facilitar a abertura de contas correntes, ou seguradoras etc.).<\/p>\n<p>&#8211; Direito \u00e0 elimina\u00e7\u00e3o dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular.<\/p>\n<p>&#8211; Direito \u00e0 informa\u00e7\u00e3o das entidades p\u00fablicas e privadas com as quais houve uso compartilhado de dados.<\/p>\n<p>&#8211; Direito \u00e0 revoga\u00e7\u00e3o do consentimento.<\/p>\n<p><strong>San\u00e7\u00f5es em caso de descumprimento da lei<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Advert\u00eancia com prazo para ado\u00e7\u00e3o de medidas corretivas.<\/p>\n<p>&#8211; Multa simples, de ate\u0301 2% do faturamento da empresa, grupo ou conglomerado no Brasil, limitada a R$ 50 milh\u00f5es por infra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&#8211; Multa di\u00e1ria, observado o limite total de R$ 50 milh\u00f5es.<\/p>\n<p>&#8211; Publiciza\u00e7\u00e3o da infra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&#8211; Bloqueio dos dados pessoais a que se refere a infra\u00e7\u00e3o ate\u0301 a sua regulariza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&#8211; Elimina\u00e7\u00e3o dos dados pessoais a que se refere a infra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que a LGPD trouxe uma s\u00e9rie de obriga\u00e7\u00f5es para as empresas, que precisar\u00e3o adotar medidas de seguran\u00e7a, t\u00e9cnicas e administrativas aptas a proteger os dados pessoais e sens\u00edveis obtidos em suas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633587\"><\/a><strong>CAP\u00cdTULO XIV<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a name=\"_Toc527633588\"><\/a><u>Das disposi\u00e7\u00f5es Gerais<\/u><\/p>\n<p>Art. 20\u00ba \u2013 Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem de servi\u00e7o, avisos, comunicados e outras instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Empresa.<br \/>\nArt. 21\u00ba \u2013 Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento em sua admiss\u00e3o. Declara, por escrito, t\u00ea-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.<br \/>\nArt. 22\u00ba \u2013 Os casos omissos ou n\u00e3o previstos s\u00e3o resolvidos pela Empresa, \u00e0 luz da CLT e legisla\u00e7\u00e3o complementar pertinente.<br \/>\nArt. 23\u00ba \u2013 O presente regulamento pode ser substitu\u00eddo por outro, sempre que a Empresa julgar conveniente, em consequ\u00eancia de altera\u00e7\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n<p>Bras\u00edlia,\u2026\u2026 de \u2026\u2026.. de \u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p>_______________________________________________<br \/>\nAssinatura do Colaborador<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":5175,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[41],"class_list":["post-5218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-regulamentos","tag-regulamento-interno"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5218"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5353,"href":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5218\/revisions\/5353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rhevoce.online\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}